
Markkinoinnin sähköpostimallit
Tutustu 10 muokattavaan markkinoinnin sähköpostimalliin asiakashankintasi ja -säilyttämisen parantamiseksi. Säästä aikaa ja paranna ROI:ta valmiiksi suunnitellu...

Tutustu muokattaviin yrityksen ilmoitussähköpostin malleihin sisäiseen viestintään, mukaan lukien ylennykset, avoimet työpaikat ja kokouskutsut. Opi, miksi sähköposti on edelleen tehokas kanava tärkeän yrityksen uutisten välittämiseen ja kokeile LiveAgentin malleja ilmaiseksi.
Sähköpostit ovat yksi tehokkaimmista viestintämenetelmistä ja on pitkään osoitettu olevan tehokas sekä sisäisten että ulkoisten viestien lähettämiseen ja vastaanottamiseen. Yksi ilmeinen syy siihen on se, että sähköpostit mahdollistavat suoran viestinnän haluttujen yleisöjen kanssa, kunhan tiedät heidän sähköpostiosoitteensa.
Tämä tarkoittaa, että avoin työpaikka tai yrityksen uutisten ilmoitus voitaisiin lähettää koko yrityksen henkilöstölle tai yhdelle listalle, kun taas uuden tiimin jäsenen tervetuloa-sähköposti tai avoimen kokouksen mainostaminen voitaisiin lähettää vain asiaankuuluvalle tiimille tai osastolle suuressa yrityksessä.
Gallupin tutkimuksesta kerätyt tiedot osoittavat, että 74 % työntekijöistä kokee jäävänsä paitsi yrityksen uutisista. Samaan aikaan sisäisen viestinnän huono hallinta voi maksaa pienille yrityksille (alle 100 työntekijää) 420 000 dollaria vuodessa, kun taas suuret yritykset voivat menettää jopa 62 miljoonaa dollaria vuodessa. Nämä ovat vain kaksi muuta syytä sähköpostin käyttämiseen sisäisten uutisten ilmoittamisessa ja tärkeän tiedon jakamisessa työntekijöiden kesken.

Hyvät kaikki työntekijät,
Olen iloinen ilmoittaessani, että [työntekijän nimi] on ylennetty [työtehtävän nimi] -tehtävään.
[Työntekijän nimi] on työskennellyt [yrityksessä] [X] vuotta ja ollut keskeinen rooli [saavutuksessa].
Tänä aikana he ovat aina olleet omistautuneita [yritykselle] ja osoittaneet suurta tiimihenkea, jota haluamme palkita tällä ylennuksella.
Olisin kiitollinen, jos liittyisit minuun onnittelemaan [työntekijän nimi] tästä jännittävästä uutisesta.
Ystävällisin terveisin, [nimi ja asema]
Hyvät kaikki,
Tänään meillä on avoin [työtehtävän nimi] -paikka [osastossamme].
Suosittelemme erittäin kaikkia nykyisiä työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneet tästä tehtävästä, hakemaan mahdollisimman pian, sillä avoin paikka mainostetaan myös ulkoisesti pian.
Uusi [työtehtävän nimi] työskentelee [tiimin] kanssa suorittaakseen [päävastuut].
Jotta voit tulla valituksi tähän tehtävään, sinulla on oltava [kokemus] ja sinun on täytettävä seuraavat kriteerit: [vaatimukset]
Napsauta tästä [painike] saadaksesi täydellisen työpaikkailmoituksen.
Vastaa tähän sähköpostiin [päivämäärä] mennessä CV:llä/ansioluettelolla ja toimita lyhyt saatekirje hakemuksesi liitteeksi.
Jos sinulla on muita kysymyksiä tästä avoimesta paikasta, ota yhteyttä HR-tiimiin osoitteessa [sähköposti].
Ystävällisin terveisin, [nimi ja asema]
Hyvät kollegat,
[Uuden työntekijän nimi] liittyy [yritykseen] [työtehtävän nimi] -tehtävään [päivämäärästä] alkaen.
Olemme iloisia tervetulleista [uuden työntekijän nimi], sillä heidän [X] vuoden kokemus [alalla] auttaa [yritystä] eteenpäin.
Jos näet [uuden työntekijän nimi] toimistolla, esittele itsesi tehdäksesi heidät tuntemaan olonsa kotoisaksi.
Vaihtoehtoisesti, jos sinulla on kysymyksiä tai haluat tavata [uuden työntekijän nimi] ennen heidän aloitustaan, ota yhteyttä heidän työntekijöiden mentoroijaan [mentorin nimi] järjestelyjen tekemiseksi.
Kiitos, että liityt minuun tervetulleissa [uuden työntekijän nimi] [yritykseen].
Ystävällisin terveisin, [nimi ja asema]
Hyvät kaikki,
Muistutus siitä, että [tarkoitus] Avoin henkilöstöpalaveri, jonka isännöi [isännän nimi], pidetään [päivämäärä] klo [aika].
Tähän verkkokokoukseen pääsee seuraavalla linkillä: [painike]
Tulevat asiaan liittyvät kokousten päivämäärät ovat seuraavat: [päivämäärät]
Huomaa, että kaikki ovat tervetulleita osallistumaan mihin tahansa kokoukseen, ja sisältö räätälöidään [osastolle].
Voit vapaasti esittää kysymyksiä kokouksen aikana. Huomaa, että osallistujien määrä on rajoitettu [X] henkilöön, joten rekisteröidy etukäteen vastaamalla tähän sähköpostiin.
Kaikkien aiempien kokousten tallenteet löytyvät osoitteesta [linkki].
Ystävällisin terveisin, [nimi ja asema]
Koska näiden viestien sisältö voi vaihdella suuresti, tälle kysymykselle ei ole oikeaa tai väärää vastausta. On kuitenkin parasta pitää viestit ytimekkäinä lukijan kiinnostuksen säilyttämiseksi. Ihmiset yleensä silmäilevät sähköposteja, joten yritä luetella kaikki tärkeät tiedot erillisille riveille tai kappaleille. Jos sinun on sisällytettävä enemmän tietoa, kuten työpaikkailmoituksessa, linkitä verkkosivustolle, joka tarjoaa lisätietoja kiinnostuneille sen sijaan, että ylikuormittaisit sähköpostia.
Tämä riippuu yrityksen koosta ja aiheesta – jotkut viestit tulisi lähettää kaikille työntekijöille, kun taas toiset tulisi lähettää vain valituille osastoille tai tietyn hierarkkisen aseman omaaville työntekijöille. Avoimet työpaikat voidaan esimerkiksi lähettää kaikille työntekijöille, koska jotkut hakijat saattavat etsiä siirtymistä toiseen osastoon.
Jälleen kerran, tämä riippuu täysin sähköpostin tyypistä. Ylennysviestit tulisi lähettää pian sen jälkeen, kun ylennetty työntekijä on saanut tiedon. Tervetuloa-sähköpostit ja kokouskutsut tulisi lähettää vähintään viikko ennen uuden tiimin jäsenen liittymistä tai keskustelun pitämistä. Avoimet työpaikat tulisi lähettää aikaisemmin – useita kuukausia ennen kuin kyseinen asema on täytettävä ja muutama viikko ennen kuin se voidaan mainostaa ulkoisesti.
Tallenna ne suoraan LiveAgentiin ja nauti automatisoitujen sähköpostikampanjoiden lähettämisestä.

Tutustu 10 muokattavaan markkinoinnin sähköpostimalliin asiakashankintasi ja -säilyttämisen parantamiseksi. Säästä aikaa ja paranna ROI:ta valmiiksi suunnitellu...

Tutustu erilaisiin informatiivisiin sähköpostipohjiin oikeudellisille päivityksille, yritysilmoituksille ja takaisinvoittamisviesteille. Opi kirjoittamaan ytime...
Tutustu 10 muokattavaan markkinoinnin sähköpostipohjaan asiakashankintasi ja säilyttämisen parantamiseksi. Säästä aikaa ja lisää ROI:ta valmiiksi suunnitelluill...